Sono ventotto i giovani fioranesi ammessi alla nuova edizione del progetto ‘La formazione scommette sul futuro’, promosso dal Comune di Fiorano Modenese, in collaborazione con Cerform e finalizzato all’attivazione di percorsi formativi di inserimento al lavoro per inoccupati tra i 18 ed i 34 anni, con l’obiettivo di contrastare la disoccupazione e favorire il loro ingresso nel mercato del lavoro. Gli elenchi degli ammessi sono pubblicati sul sito del comune di Fiorano Modenese, nella sezione ‘News’.
Dopo i buoni risultati delle precedenti edizioni, che hanno permesso a oltre il 50% dei partecipanti di trovare un posto di lavoro, il comune di Fiorano Modenese, in risposta alle perduranti difficoltà dei propri cittadini nella ricerca di un primo impiego o di un nuovo inserimento lavorativo, con questo progetto finanziato con risorse comunali, intende proseguire le azioni mirate a favorire l’incontro domanda-offerta di lavoro, in sinergia con i soggetti attivi sul territorio: cittadini, istituzioni pubbliche e aziende private, riconoscendo la centralità dell’esperienza formativa sul campo in ambito lavorativo.
I giovani partecipanti, a cui verrà riconosciuto un contributo massimo di 300 euro mensili, a titolo di indennità di frequenza, hanno già cominciato le lezioni in aula, che sono comuni ai due percorsi formativi attivati nell’ambito del progetto.
Undici partecipanti hanno scelto il percorso relativo all’area artigianato di servizio, con i profili professionali di inserimento di operatore produzione pane e pasticceria, operatore lavorazione carni, addetto lavanderia, acconciatore, cameriere; mentre diciasette giovani si sono orientati verso l’area servizio specialistico, con profili professionali come operatore meccanico, operatore autofficina, operatore termoidraulico, operatore magazzino, addetto segreteria, addetto amministrativo, addetto commerciale, addetto assistenza clienti, addetto programmazione produzione, addetto ufficio tecnico, operatore grafico e operatore turistico.
Dopo le lezioni in aula, funzionali all’inserimento in azienda e di formazione obbligatoria sulla sicurezza; i percorsi prevedono l’inserimento aziendale dei giovani, in stage per tre mesi, finalizzato all’approfondimento di conoscenze e capacità tecnico professionali concrete e realmente spendibili.
